Politique générale – forêt
Lors de l’embauche, chaque travailleur doit s’engager, par écrit, à respecter les règles internes de l’entreprise.
1. Programme de prévention
1.1 Prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité et son intégrité physique et ne pas mettre en danger la santé et la sécurité de ses collègues.
1.2 Collaborer à la prévention des accidents du travail.
1.3 Signaler à son supérieur immédiat tout danger ou risque inhabituel lié à sa tâche.
1.4 Si l’on travaille seul, se rapporter à la personne-ressource selon la procédure en vigueur.
1.5 S’assurer du bon état et porter les équipements de protection individuelle (EPI) requis à ses tâches et spécifiés aux consignes de sécurité.
1.6 Avoir à sa disposition une trousse de premiers soins et l’adrénaline (EpiPen).
1.7 Avoir à sa disposition les outils nécessaires à la survie en forêt.
1.8 Collaborer au système d’inspection systématique et périodique de l’entreprise.
1.9 Prendre connaissance du programme de prévention, des consignes de sécurité applicables et du protocole d’évacuation et de transport des blessés en forêt.
1.10 Respecter le programme de prévention, les consignes de sécurité ainsi que les règlements et directives de l’entreprise.
1.11 Se conformer aux méthodes de travail reconnues et sécuritaires.
1.12 Respecter les normes minimales de la SOPFEU.
1.13 Exercer ses fonctions aux endroits désignés et selon les horaires de travail indiqués par l’entreprise.
1.14 Les jeux, bousculades et autres sont défendus sur les lieux de travail.
1.15 Reconnaître que son engagement est conditionnel à son acceptation finale par l’employeur (période de probation de 3 mois).
1.16 Se conformer à tous les règlements et lois (provinciaux et fédéraux) auxquels l’on est assujetti en raison de son emploi ou de sa présence en forêt.
2. Machines, équipements et outils
2.1 Maintenir les machines, équipements et outils propres et en bon état en tout temps.
2.2 Pour les travaux de réparation, d’entretien et de déblocage, utiliser un endroit plat et stable, arrêter le moteur, verrouiller ou cadenasser selon le cas et utiliser les blocages mécaniques. Stabiliser toutes les pièces pouvant bouger.
3. Accidents du travail
3.1 Déclarer tout accident ou incident immédiatement et avant de quitter les lieux de travail afin qu’il puisse être inscrit au registre des blessures.
3.2 Collaborer au processus d’assignation temporaire de l’entreprise.
3.3 À la demande de l’employeur, se soumettre aux différents examens médicaux pouvant être exigés, selon les dispositions de Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP).
4. Politique concernant l’alcool et les drogues
4.1 Ne pas consommer d’alcool ou de drogues durant ses heures de travail et en tout temps en forêt ou à bord de tout véhicule ou machinerie appartenant à l’entreprise ou utilisé aux fins de l’entreprise.
4.2 Ne pas se présenter au travail si ses capacités sont affaiblies par la consommation d’alcool ou de drogues.
4.3 Ne pas exercer ses fonctions si ses capacités sont affaiblies par la consommation d’alcool ou de drogues.
5. Mesures disciplinaires
5.1 Le non-respect d’une ou de plusieurs des présentes règles entraînera l’application de mesures disciplinaires.
5.2 La nature de la sanction s’établit en fonction de la gravité de la faute.
- Première offense : avertissement verbal
- Deuxième offense : avertissement écrit avec perte de la prime de sécurité
- Troisième offense : suspension temporaire (1 à 5 jours)
- Quatrième offense : congédiement
6. Engagement
6.1 J’ai pris connaissance des règles internes de l’entreprise et je m’engage à m’y conformer.
6.2 J’ai pris connaissance du programme de prévention et des consignes de sécurité de l’entreprise et je m’engage à m’y conformer.